Systemische Organisationsentwicklung

Bewusste Organisation für positive Veränderungen

Als Führungskraft oder Mitarbeiter machen Sie unbewusst oder bewusst in jeder neuen Situation neue Erfahrungen und bauen Beziehungen auf – privat und in der Arbeitswelt, mit Vorgesetzten, Kollegen, Kunden oder Lieferanten. Aus den Erfahrungen und Beziehungen entstehen konkrete Entscheidungen und Handlungen. Dieses Handeln wird von Werten und Bedürfnissen gelenkt, die oft vom Unterbewusstsein gesteuert werden und Ihnen in der Regel nicht bewusst sind.

Die Konsequenz: Unbewusste Blockaden bzw. psychologische Begrenzungen z.B. in der Zusammenarbeit mit Kollegen und Geschäftspartnern führen zu Fehlentscheidungen, mit denen die Unternehmensentwicklung negativ beeinflusst werden kann.

Sind Ihnen dagegen die eigenen Werte und Bedürfnisse bewusst, agieren und reagieren Sie klarer und führen positive Veränderungen schneller und effizienter herbei. Sie treffen geschäftskritische Entscheidungen nicht mehr aufgrund persönlicher Befindlichkeiten, sondern auf Basis von zielgerichteter Problemlösung und Kooperation.

Die unterbewussten Aspekte in Ihrer Organisation und bei jedem Einzelnen hervorzuholen und störende Blockaden zu lösen, ist Teil unserer Arbeit und führt letztendlich zur „Bewussten Organisation“ – u.a. durch Führungskräfte-Coaching, Mentalarbeit und systemische Aufstellungsarbeit.

Dieser systemische Ansatz von Alkyone Consulting hilft Ihnen dabei, neben betriebswirtschaftlichen, produktionstechnischen und logistischen Optimierungen durch TOC-Methoden auch auf emotionaler Bewusstseinsebene der Führungskräfte einen höheren Reifegrad zu erreichen – als unverzichtbare Grundlage für eine positive Unternehmensentwicklung und nachhaltigen Erfolg.

Wenn Sie mehr über die Möglichkeiten der systemischen Organisationsentwicklung im Zusammenhang mit TOC-Methoden für Ihr Unternehmen erfahren möchten: Anruf oder E-Mail genügt.